第一章 总则
第一条 根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和学校有关精神,结合公司实际情况，制定公司就业工作制度。
第二章 指导思想和工作目标
第二条 公司毕业生就业工作以《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为基本政策依据，以市场为导向，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓和规范公司毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生创造一个公平、公正、公开的就业环境。强化专业教师、辅导员在毕业生就业工作方面的责任，把毕业生就业工作纳入学院和各毕业班级的日常工作中，完善毕业生就业工作的制度、程序和激励机制。
第三条 本着高起点、高目标、高标准的要求，建立一套规范化、制度化、专业化的毕业生就业推荐和就业指导工作机制;建设一支熟悉就业工作,能吃苦耐劳、甘于奉献的就业工作教师队伍;建好一批能对各专业建设起示范作用的实习实训基地;建成一个覆盖各专业相关领域的有一定影响的就业网络；努力将毕业生引导到国家最急需、最能发挥作用的岗位上去；力争使毕业生就业率达到85%以上。
第三章 组织机构
第四条 公司成立毕业生就业工作领导小组，书记、经理担任毕业生就业工作领导小组组长,副书记、副经理任副组长,各系主任、毕业班指导教师、毕业班班主任、辅导员为成员。实行学院毕业生就业工作领导小组集中领导，全员参加就业工作管理模式。
第四章工作职责
第五条就业工作领导小组工作职责：
（一）学习、宣传、贯彻落实国家、省市有关毕业生就业政策。
（二）研究制定学院毕业生就业工作年度实施方案。
（三）负责毕业生就业对外宣传工作。。
（四）向学校提出实施教学计划改革、学科专业设置、制定招生计划的意见和建议。
（五）负责毕业生就业信息的收集、整理、发布等工作。
（六）负责组织毕业生参加校内外人才招聘会等工作。
第六条毕业班指导教师工作职责
（一）负责毕业生实践技能的指导与培训。
（二）负责毕业生自荐书设计、写作、定稿的指导与审核。
（三）协助辅导员负责就业政策的宣传、解释、咨询，就业指导，毕业生思想教育等工作。
第七条毕业班辅导员工作职责
（一）贯彻执行上级和学院有关毕业生就业工作的指示精神，做好毕业生就业和教育工作。
（二）负责毕业生资格的初审工作，及时向学校人才招聘办公室报送毕业生信息表。
（三）负责分管毕业生跟踪调查和市场调研工作，做好毕业生就业市场的建设。
（四）负责分管员工的就业指导和推荐工作，及时组织指导毕业生参加招聘活动。
（五）负责收集就业信息，积极主动与用人单位联系，宣传专业特点、就业方向，全方位拓宽就业渠道，及时为毕业生和用人单位提供信息和服务。
（六）负责审核分管毕业生就业协议书和其他就业推荐材料。
（七）协助主管员工工作的副书记负责优秀毕业生的评选和推荐工作，做到优先推荐优秀毕业生就业。
（八）负责及时回收已就业员工的就业接收函。
（九）负责就业情况统计报表和其它就业材料的报送工作。
（十）完成学校就业主管部门和学院交办的其他工作。
第五章就业渠道及基地建设
第八条就业基地建设在学校人才招聘处指导下，由分管员工工作的副书记和教学工作的副经理组织实施。
第九条公司就业基地应该按照毕业生数一定比例的数量进行建设，就业基地要求一定的质量保障，并能够每年稳定接收公司一定数量的毕业生。
第六章推荐就业基本要求
第十条就业工作人员在推荐毕业生过程中，必须坚持客观、公正、平等、公开的原则，以用人单位需要、综合测评成绩和岗位符合度为主要推荐依据，择优推荐。
第十一条在开展就业推荐时，要同时向毕业生宣传就业方针、政策和纪律，教育毕业生树立正确的创业观、择业观和就业观。引导毕业生正确处理个人成长、事业发展和国家需要的关系，走艰苦创业、自主创业、自主择业的成才之路，到国家最需要的地方建功立业。
第七章就业协议书的发放及管理
第十二条普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称协议书）是毕业生与用人单位签订就业合同的文书和学院编制、上报就业方案的凭据。
第十三条发放对象：公司符合规定的全日制应届本专科毕业生。
第十四条协议书由学校人才招聘办公室管理，毕业班辅导员负责组织发放。
第十五条符合发放条件的毕业生每人只能拥有一份协议书（一式四联），并必须由本人亲自签领。辅导员发放协议书时，要求毕业生在协议上填写本人姓名，并填写《毕业生就业协议书签领登记表》后，方可领取。
第十六条符合发放条件的毕业生落实签约单位后，向辅导员提出申请，有辅导员统一到人才招聘办公室签领协议书，与用人单位签约后将协议交辅导员，并有辅导员统一报学校人才招聘办公室。
第十七条就业协议的签署必须符合国家有关法律法规。毕业生签约前应认真阅读协议书上的说明条款，不得弄虚作假欺骗签约单位，否则后果自负。
第十八条如用人单位恶意违约，不履行协议，经毕业生本人和学校协调不果的，毕业生可凭就业协议书向单位所在地劳动仲裁委员会提请调解，或直至诉诸法院。
第十九条加强毕业生签约的诚信教育，降低违约率。
第二十条毕业班员工签领协议书后，因损坏、涂污需更换协议书者，凭本人申请到人才招聘办公室更换，更换时必须将原件退还。
第二十一条毕业班员工因解除协议需更换协议书的，凭原用人单位同意解除协议的证明、新单位接收函（或经确认有新接收单位）和本人申请，到人才招聘办公室更换协议书，并将原协议及原用人单位同意解除协议证明、毕业生更换协议申请书等资料妥善保管。
第二十二条本制度适用于公司各层次毕业生管理。
第二十三条本制度自公布之日起施行。
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2021年11月10日