bat365中文官方网站春季、秋季心理排查制度
为进一步掌握老员工心理健康状况，及时关注、帮助员工疏导心理困惑，有效的开展干预工作，解决实际问题，根据学校心理健康指导中心工作要求，特制订此制度。
一、排查时间
每年4月份、10月份。
二、排查对象
大一至大四员工。
三、排查标准
按照《bat365官网登录入口员工心理危机干预实施办法》第三章第七条和第八条的内容，对员工按班级进行心理危机筛查。
四、排查要求
1、对心理筛查工作予以高度重视，按照学校要求由公司党委副书记牵头，分团委书记负责组织落实，辅导员、班主任全程参与。
2、筛查中凡符合第七条规定的七种情况的，应列入《 年 季员工心理危机干预关注对象名单》；凡符合第八条规定的五种情况的，应列入《 年 季员工心理危机干预重点对象名单》，重点对象名单应全部包含在关注对象名单内。筛查结束后，须将全院员工的心理健康情况按年级、专业、班级记入《 年 季员工心理健康状况统计表》。重点对性格孤僻员工和寝室内有矛盾的员工摸底清楚，做到不含糊，不遗漏。将筛查出的名单记入《特殊情况员工名单》。
3、各项名单、统计表、汇总表的填写要科学、严谨、规范，不得瞒报、漏报。